鲤城区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、根据公司战略发展规划及年度经营目标，负责向决策层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，不断提高公司的组织运行效率和人才综合素质水平； 2、负责招聘选拔、培训培养、薪酬福利、绩效考核等各模块人力资源管理工作。负责对下属员工进行业务提升培训、工作目标的确立与绩效考核； 3、指导完成企业文化的宣传工作； 4、负责日常行政管理相关事务； 5、负责内部各部门的沟通协调和外联工作； 6、完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业优先； 2、5年以上人力资源与行政管理工作经历，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识并能够指导各个职能模块运作； 3、具有良好的领导能力、执行力和创新力，具有较强的沟通、表达及组织协调能力和文书能力，善于用人、识人、育人，能组建并指导管理团队的持续发展；